Purposeful
Employee
LISTENING
Empatix ontwikkelt employee surveys op maat. Surveys die niet van de plank komen maar aansluiten op de cultuur van een organisatie en de belevingswereld van haar medewerkers.
De Filosofie
De gedachte achter de surveys op maat is simpel: goed luisteren en inzicht vereisen afstemming en empathie.
INLEVEN
medewerkers
RELEVANTE
survey vragen
SIGNAAL
dat je luistert
BEREIDHEID
delen informatie
FUNDAMENT
HR strategie
De Focus
Maatwerk betekent niet dat we alles aanpakken en alle verzoeken accepteren. Wij geloven in de kracht van expertise en focus.
Onze surveys richten zich volledig op engagement én stress. Alle vragen staan in het teken van het meten, monitoren en verklaren daarvan. Er is geen ruis.
Mijn werk geeft
mij voldoening
Volledig mee oneens
Noch eens noch oneens
Volledig mee eens
Hoe vaak voelde je je gestressed in de afgelopen maand?
Nooit
Soms
Continu
Zelden
Vaak
Het Maatwerk
Voor software developers....
Heb je voldoende tijd en ruimte om geconcentreerd te werken?
Voor een bedrijf dat net is gefuseerd....
Hoe is de relatie met je nieuwe collega's?
Hoe zien de customized surveys er precies uit? Voor het verklaren van stress en engagement bestaan enkele usual suspects. Zo is autonomie een usual suspect voor engagement. Role clarity voor stress. Die vormen de basis van de surveys.
Maar om echt te begrijpen wat stress en engagement onder je medewerkers veroorzaakt moet je verder gaan, differentiëren. Wij ontwikkelen survey items die zorgen voor die differentiatie en diepte.
De Inzichten
Maatwerk houdt bij ons niet op bij de ontwikkeling van vragen. Met statistische analyses halen we ook de belangrijkste drivers voor engagement én stress naar boven.
Het intuïtieve dashboard biedt toegang tot allerlei gemiddelden, plots, grafieken en dwarsdoorsnedes.
Maar het zorgt vooral voor inzicht in de essentie: scores op engagement, stress en de belangrijkste drivers daarvan.
Help
Report
Dashboard
Survey
Home
EMPATIX
Werkstress*
Engagement
+
7,5
↑0,4
* Een hogere score impliceert dat werkstress lager is en de situatie beter
Driver #1
Bureaucratie
6,9
Driver #2
Rol conflict
7,1
8,1
↓0,1
+
Deze score wordt gemeten op basis van survey vragen over voldoening, motivatie, en bevlogenheid
Driver #1
Autonomie
7,6
Driver #2
Erkenning
8,3
Monitoren
De surveys zetten wij eens per kwartaal uit waardoor je als klant continu vinger aan de pols kunt houden.
Op basis van inzichten uit analyses helpen wij klanten vervolgens slimme, efficiënte en betaalbare oplossingen te vinden.
Tenslotte testen wij de impact van die oplossingen.
Enkele organisaties waar wij voor werken
